Weiterbildung Personalwesen

Eine Weiterbildung in Sachen Personalwesen kommt vor allem für Menschen in Betracht, die einen der folgenden Berufe gelernt haben:

Die Berufsausbildung im dualen System sowie das Vorhandensein gewisser Berufserfahrungen sind ohne Frage essentiell für das weitere berufliche Potenzial. Zudem kommt es aber auch auf weitere Qualifikationen an, so dass es im Sinne einer nachhaltigen und aussichtsreichen Karriere gilt, die zur Verfügung stehenden Weiterbildungsmöglichkeiten zu nutzen.

Dies ist allerdings leichter gesagt als getan, denn die große Auswahl an Qualifizierungsangeboten sorgt zwar dafür, dass man seinen persönlichen Wünschen und Vorstellungen Rechnung tragen kann, andererseits ist es so aber bereits eine große Herausforderung, die richtige Weiterbildung zu finden, obwohl die eigentliche Arbeit in Form von Lernen erst danach beginnt. Die nachfolgenden Informationen sollen Personalern und allen, die es noch werden wollen, einen Überblick über die ihnen zur Verfügung stehenden Möglichkeiten verschaffen und so helfen, die richtige Entscheidung zu treffen.

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Die Fortbildung zum/zur Personalreferent/in IHK

Unter den Weiterbildungsmöglichkeiten im Personalbereich ist die Fortbildung zum/zur Personalreferent/in IHK in besonderem Maße hervorzuheben. Personalreferenten widmen sich im beruflichen Alltag der Personalverwaltung sowie der Personalentwicklung. Sie übernehmen verschiedene kaufmännische Tätigkeiten, die für den Personalbereich von Belang sind. Das Spektrum reicht von der Personalauswahl über die Betreuung der Mitarbeitenden bis hin zu Weiterbildungsmaßnahmen. Vielfältige Aufgaben und ein hohes Maß an Verantwortung zeichnen die Position des Personalreferenten aus. Wer darin seine berufliche Zukunft sieht und außerdem einen anerkannten Fortbildungsabschluss anstrebt, ist bei der IHK an der richtigen Adresse.

Die Fortbildung zum/zur Personalreferent/in IHK kann nicht nur von erfahrenen Personalern in Angriff genommen werden, sondern richtet sich auch an Einsteiger/innen in die Personalarbeit. Folglich eignet sich die Qualifizierung auch bestens für einen ambitionierten Quereinstieg ins Personalwesen. Die Teilnehmenden lernen alles, was sie für den Berufsalltag in einer modernen Personalabteilung brauchen. Der IHK-Abschluss beschert ihnen zudem die Anerkennung der Qualifikation.

Interne Qualifizierungen für Personalverantwortliche

Die Industrie- und Handelskammer und viele weitere Anbieter halten interessante Personal-Weiterbildungen bereit. Zuweilen besteht aber auch die Möglichkeit, an einer internen Qualifizierung teilzunehmen. Die Unternehmen haben großes Interesse an kompetenten Mitarbeitenden und veranstalten daher vielfach Inhouse-Seminare. Die Teilnehmenden werden im Zuge dessen zielgerichtet für die Ziele und Aufgaben der jeweiligen Personalabteilung qualifiziert. Außerdem findet die Maßnahme typischerweise während der Arbeitszeit statt und wird vom Arbeitgeber finanziert. Es ergibt sich somit eine klassische Win-Win-Situation.

Stellenangebote als Informationsquelle für gesuchte Qualifikationen im Personalbereich

Wer im Personalbereich Karriere machen möchte, sollte um die Relevanz regelmäßiger Weiterbildungen wissen. Zugleich offenbaren sich im Zuge einer entsprechenden Recherche zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier die richtige Maßnahme zu identifizieren, kann sehr herausfordernd sein. Häufig sollten Interessierte zunächst Karrierepläne schmieden und anschließend nach entsprechenden Stellenangeboten Ausschau halten. Diese informieren stets auch über das geforderte Qualifikationsprofil, sodass deutlich wird, welche Weiterbildungsmaßnahmen geeignet sind.

Wer eine Führungsposition in Sachen Human Resource Management bekleiden möchte, muss persönlich für einen solchen Posten geeignet sein und außerdem über das notwendige Know-How verfügen. Dementsprechend bieten sich regelmäßige Weiterbildungen an. Dass die Auswahl der richtigen Qualifikation zu einer echten Herausforderung werden kann, ist insbesondere der großen Auswahl geschuldet. Wer zusätzlich den langfristigen Erfolg fördern möchte, sollte die folgenden Tipps beherzigen:

Was kostet eine Qualifizierung im Personalbereich?

Die Teilnahme an einer Qualifizierung in Sachen Personalarbeit kann langfristig zu besseren Verdienstmöglichkeiten führen, doch zunächst bedarf es einer nicht unerheblichen Investition. Die Gebühren bewegen sich typischerweise im drei- bis vierstelligen Bereich. Exakte Angaben kann stets nur der betreffende Anbieter machen. Daher sollten Interessierte Kontakt aufnehmen und beispielsweise das kostenlose Informationsmaterial unverbindlich anfordern.

Nachdem man die Kosten in Erfahrung gebracht hat, kann man sich um die Finanzierung des personalwirtschaftlichen Weiterbildungsvorhabens kümmern. Diejenigen, die über ausreichende Ersparnisse verfügen, müssen sich keine weiteren Gedanken machen. Ansonsten sind die folgenden Optionen zu erwähnen:

Wo werden Weiterbildungen für den Personalbereich angeboten?

Als Anbieter von HR-Qualifizierungen kommen verschiedene Institutionen infrage. Die IHK, Fachschulen, Fernschulen und Hochschulen sind hier vor allem zu nennen.

Welche Alternativen zu einer Qualifizierung in Sachen Personal stehen zur Auswahl?

Interessierte an einer Weiterbildung im Bereich Personal haben oftmals ambitionierte Karrierepläne, die sie nun angehen möchten. Gleichzeitig sollten sie im Rahmen der Entscheidungsfindung auch an mögliche Alternativen denken. Vor allem Qualifizierungen aus den folgenden Bereichen kommen dabei in Betracht:

Weiterbildungen im Bereich Personalwesen

Fachangestellte für Arbeitsmarktdienstleistungen und Personaldienstleistungskaufleute dürften gleichermaßen großes Interesse an einer Aufstiegsweiterbildung im Personalwesen haben, die sie weiter voranbringt und ihnen zudem einen höheren beruflichen Abschluss beschert. Die nachfolgenden Qualifikationen kommen allerdings mitunter auch für andere Kaufleute in Betracht und bieten diesen spannende Aufstiegsmöglichkeiten im Personalbereich:

Seminare, Workshops und Fernkurse als Weiterbildungen in Sachen Personalwesen

Seminare, Workshops und auch Fernkurse fallen zwar nicht unter die Fortbildungen im Personalwesen, haben aber dennoch ihre Daseinsberechtigung. Dabei handelt es sich typischerweise um sogenannte Anpassungsqualifizierungen, die darauf abzielen, das berufliche Wissen aktuell zu halten oder um einzelne Teilbereiche zu erweitern.

In Vollzeit beziehungsweise häufiger in Teilzeit neben dem Beruf kann man sich so neues Wissen aus dem Personalbereich aneignen und mithilfe der neu hinzugewonnenen Kenntnisse und Kompetenzen seine beruflichen Chancen optimieren. Durch die individuelle Auswahl von Seminaren, Abendkursen und Fernlehrgängen haben es die Teilnehmer selbst in der Hand, in welche Richtung ihr weiterer Karrierepfad tendiert. Typischerweise bieten sich die folgenden Themenfelder an:

Berufsbegleitendes Studium als Weiterbildung im Bereich Personalwesen

In der Wirtschaft sind Aufstiegsweiterbildungen, Seminare und Fortbildungen nach wie vor weit verbreitet, müssen aber zunehmend der Akademisierung weichen. Diese sorgt dafür, dass Hochschulabsolventen bei der Besetzung verantwortungsvoller Führungspositionen immer häufiger bevorzugt werden. Menschen, die nach einer aussichtsreichen Weiterbildung im Personalwesen suchen, sollten dies wissen und berücksichtigen.

So kann beispielsweise ein berufsbegleitendes Studium mit dem Ziel Bachelor oder Master eine gute Wahl sein. Parallel zum Job können Berufstätige so eines der folgenden einschlägigen Fächer studieren und ihre Karriere maßgeblich fördern:

Für ein solches berufsbegleitendes Studium kommen unterschiedliche Studienformen in Betracht. Da die Hochschulen zunehmend auch Studienangebote für Berufstätige bereithalten, kommt beispielsweise ein duales Studium, Abendstudium oder anderweitiges Teilzeitstudium in Frage. Besonders hervorzuheben ist das Fernstudium, das weder zeitlich noch örtlich gebunden ist und folglich maximale Flexibilität bietet, ohne es an Wissenschaftlichkeit mangeln zu lassen.