Umschulung und Quereinstieg: Altenpflege

Quereinstieg in die Altenpflege: drei Stufen

Ein Quereinstieg in die Altenpflege ist eines der wenigen Felder, in denen Sie ohne jede Vorbildung anfangen können, nur nicht als Fachkraft. Träger suchen auch ausdrücklich Quereinsteiger, und das Altern der Gesellschaft macht den Bedarf langfristig groß. So führt der Weg:

Kann man in der Altenpflege ohne Ausbildung arbeiten?

Ja, als Hilfskraft in der Grundpflege und Betreuung. Fachkraftaufgaben wie die eigenverantwortliche Behandlungspflege bleiben jedoch ausgebildeten Kräften vorbehalten. Was Quereinsteiger verdienen, richtet sich zuerst nach dem Pflegemindestlohn für Ihre Stufe. Tarifgebundene Träger können darüber liegen.

Umwege, wenn der Schulabschluss fehlt

Mit Hauptschulabschluss reicht laut § 11 Pflegeberufegesetz eine zweijährige Berufsausbildung oder eine anerkannte Helfer- beziehungsweise Assistenzausbildung für den Zugang. Für die künftige Pflegefachassistenz ist in der Regel der Hauptschulabschluss vorgesehen, bei positiver Prognose ist die Zulassung auch ohne Abschluss möglich. So kommen auch Menschen ohne mittleren Abschluss zum Ziel, nur eben über mehrere Stufen. Mehr dazu auf unserer Seite Altenpflegehelfer.

Altenpflege: Fernstudium, Umschulung oder Pflegefachkraft?

Wer „Fernstudium Altenpflege“ sucht, findet oft Studiengänge für bereits ausgebildete Fachkräfte, etwa Pflegemanagement. Den Berufsabschluss selbst erlangen Sie so nicht: Laut § 6 Pflegeberufegesetz findet der Unterricht an anerkannten Pflegeschulen statt, und der praktische Teil überwiegt. Neben dem Beruf heißt hier daher Teilzeitausbildung mit schulischem und betrieblichem Teil, mehr dazu im nächsten Abschnitt.

Warum „Pflegefachkraft“ und nicht Altenpfleger? Die früheren Ausbildungen in Altenpflege, Krankenpflege und Kinderkrankenpflege wurden zur Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann zusammengeführt. Die Bezeichnung Altenpflegerin oder Altenpfleger gibt es weiter, wenn jemand im dritten Jahr die Vertiefung Altenpflege wählt, sie erfordert eine Erlaubnis. Für die meisten Umschüler ist der generalistische Abschluss die breitere Wahl, denn mit ihm können Sie im Pflegeheim, im Krankenhaus und im ambulanten Dienst arbeiten.

Altenpflege berufsbegleitend: Teilzeitausbildung neben dem Job

Viele, die schon als Hilfskraft pflegebedürftige Menschen im Pflegeheim versorgen, wollen den Abschluss als Pflegefachkraft in der Altenpflege neben dem Job nachholen. Der Arbeitsmarkt sucht genau diese Pflegekräfte. Das geht über die Teilzeitausbildung: Nach § 6 Pflegeberufegesetz darf sie höchstens fünf Jahre dauern. Ein Träger bietet die dreijährige Ausbildung als betriebliche Umschulung neben dem Job über vier Jahre an, mit Unterricht an zwei festen Tagen pro Woche, die Praxis leisten Sie in Ihrer Einrichtung. Wer zuerst die Pflegehilfe oder ab 2027 die Pflegefachassistenz abschließt, kann sich ein Drittel anrechnen lassen. Für Beschäftigte ohne Fachabschluss kann die Agentur für Arbeit die Ausbildung nach § 82 SGB III fördern, auch mit Zuschüssen zum Lohn an den Arbeitgeber.

Was machen Altenpfleger?

Altenpflegerinnen und Altenpfleger begleiten alte Menschen dort, wo sie Hilfe brauchen. Dazu gehören Körperpflege, Medikamente, Wundversorgung und Beobachtung des Gesundheitszustands, aber auch Gespräche mit Angehörigen und die Planung der Pflege. Fachkräfte tragen Verantwortung für Hilfskräfte und Dokumentation. Gearbeitet wird stationär im Pflegeheim, in Wohngemeinschaften, in der Tagespflege oder ambulant in der Wohnung der pflegebedürftigen Menschen.

Haken Sie ab, was auf Sie zutrifft:

Ein Praktikum sollte vor der Entscheidung stehen. Fragen Sie dabei auch nach Einarbeitung und Dienstplan des Hauses, denn hier unterscheiden sich die Arbeitgeber stark.

Teilzeit, über die Hilfe oder Vollzeit: Vor- und Nachteile in der Altenpflege

Träger für die Umschulung in der Altenpflege

Ablauf der Umschulung Altenpflege: Wie lange dauert sie?

Die Umschulung entspricht der regulären Pflegeausbildung und besteht aus einem schulischen und einem betrieblichen Teil. Ihren Ausbildungsvertrag schließen Sie mit einem Pflegebetrieb, zum Beispiel einem Pflegeheim oder einem ambulanten Dienst. In der kooperierenden Pflegeschule lernen Sie Theorie und Praxis. Am Ende steht die staatliche Abschlussprüfung.

Kann man verkürzen? Laut § 12 Pflegeberufegesetz kann die zuständige Behörde auf Antrag eine gleichwertige Ausbildung bis zu zwei Dritteln anrechnen. Eine Pflegehelfer-Ausbildung kann daher ein Jahr sparen, im Einzelfall entscheidet die Behörde. Für die Förderung bedeutet das: Da diese Ausbildung rechtlich drei Jahre dauert, kann die Agentur für Arbeit laut eigener Auskunft die Lehrgangsgebühren für die gesamte Dauer übernehmen.

Für den Zugang zur Ausbildung gilt § 11 Pflegeberufegesetz: Sie brauchen den mittleren Schulabschluss oder den Hauptschulabschluss plus abgeschlossene mindestens zweijährige Berufsausbildung oder eine anerkannte Helfer- oder Assistenzausbildung. Hinzu kommen gesundheitliche Eignung und gute Deutschkenntnisse. Die Pflegeeinrichtungen entscheiden als Arbeitgeber zudem selbst, wen sie ausbilden, und Sie schließen den Vertrag mit ihnen, nicht mit der Schule.

Kosten der Umschulung: Was zahlt das Arbeitsamt, was der Arbeitgeber?

Zwei Dinge gehören hier getrennt. Die Lehrgangskosten kann die Agentur für Arbeit per Bildungsgutschein übernehmen, sofern die Pflegeschule zugelassen ist. Unabhängig davon muss laut § 19 Pflegeberufegesetz der Träger für die ganze Ausbildung eine angemessene Vergütung zahlen. Sie verdienen also auch als Umschüler Geld, dessen Höhe hängt vom Arbeitgeber und einem möglichen Tarifvertrag ab. Bei der betrieblichen Umschulung kann die Agentur zusätzlich zur Vergütung Arbeitslosengeld zahlen und unter Voraussetzungen Fahrt- und Übernachtungskosten übernehmen. Fragen Sie vor dem Vertrag danach.

Umschüler aus gesundheitlichen Gründen sollten vorsichtig sein: Der Beruf ist körperlich fordernd, gerade Rückenprobleme passen schlecht dazu. Wer einen Reha-Träger einbindet, klärt das am besten direkt.

Was verdient man in der Altenpflege?

Das sind die seit dem 1. Juli 2026 geltenden Mindestlöhne in der Altenpflege, brutto pro Stunde. Am 1. Juli 2027 steigen sie auf 21,58 €, 18,26 € und 16,95 €. Es sind Untergrenzen, tarifgebundene Träger können deutlich darüber liegen, was Sie am besten in den Stellenanzeigen vergleichen. Dazu kommen Zuschläge für Nacht- und Wochenenddienste. Ein festes Nettogehalt gibt es nicht, weil es von Steuerklasse und Abzügen abhängt.

Beruflicher Werdegang nach der Umschulung in der Altenpflege

Wer später aus der Pflege raus möchte, kann seine Erfahrung mitnehmen, zum Beispiel in die Beratung als Pflegeberater, in Medizinischen Dienst, Krankenkassen oder Verwaltung im Gesundheitswesen. Eine Umschulung ist dann oft gar nicht nötig.

Der Bedarf an Pflegekräften ist hoch und wird laut Bundesagentur für Arbeit weiter wachsen, denn die Gesellschaft altert. Das eröffnet Berufswechslern neue berufliche Perspektiven im gesamten Pflegebereich, auch mit Fachkraft in der Altenpflege als klassischem Berufsbild. Sie sollten aber auch die Kehrseite kennen: Schichtdienst, Zeitdruck und körperliche Belastung gehören zum Alltag. Prüfen Sie deshalb, wie ein Betrieb die Arbeit organisiert, nicht nur, ob er einstellt. Wer sich vom Jobcenter oder beim Arbeitsamt beraten lässt, kann diese Fragen gleich mit klären.

Alternativen zur Umschulung in der Altenpflege

Häufige Fragen zur Umschulung Altenpflege

• Wie lange dauert eine Umschulung zum Altenpfleger?In Vollzeit drei Jahre, in Teilzeit höchstens fünf. Eine gleichwertige Ausbildung kann auf Antrag teilweise angerechnet werden.Antwort

  In Vollzeit drei Jahre, in Teilzeit höchstens fünf. Eine gleichwertige Ausbildung kann auf Antrag teilweise angerechnet werden.

• Was verdient man bei einer Umschulung zur Altenpflegerin?Der Träger muss eine angemessene Ausbildungsvergütung zahlen, die Höhe hängt von Arbeitgeber und Tarif ab. Wird die Umschulung gefördert, kann Arbeitslosengeld hinzukommen.Antwort

  Der Träger muss eine angemessene Ausbildungsvergütung zahlen, die Höhe hängt von Arbeitgeber und Tarif ab. Wird die Umschulung gefördert, kann Arbeitslosengeld hinzukommen.

• Kann man in der Altenpflege ohne Ausbildung arbeiten?Ja, als Pflegehilfskraft oder Betreuungskraft. Fachkraftaufgaben bleiben jedoch ausgebildeten Kräften vorbehalten.Antwort

  Ja, als Pflegehilfskraft oder Betreuungskraft. Fachkraftaufgaben bleiben jedoch ausgebildeten Kräften vorbehalten.

• Kann ich die Altenpflege berufsbegleitend lernen?Ja, über die Teilzeitausbildung, die höchstens fünf Jahre dauert. Ein Träger bietet sie neben dem Beruf über vier Jahre mit zwei Schultagen pro Woche an, die Praxis leisten Sie in Ihrer Einrichtung.Antwort

  Ja, über die Teilzeitausbildung, die höchstens fünf Jahre dauert. Ein Träger bietet sie neben dem Beruf über vier Jahre mit zwei Schultagen pro Woche an, die Praxis leisten Sie in Ihrer Einrichtung.

• Gibt es die Altenpflege als Fernstudium?Nicht für den Berufsabschluss, denn die Praxis überwiegt und der Unterricht läuft an anerkannten Pflegeschulen. Fernstudiengänge wie Pflegemanagement richten sich vor allem an bereits ausgebildete Fachkräfte.Antwort

  Nicht für den Berufsabschluss, denn die Praxis überwiegt und der Unterricht läuft an anerkannten Pflegeschulen. Fernstudiengänge wie Pflegemanagement richten sich vor allem an bereits ausgebildete Fachkräfte.

• Was kann ich machen, wenn ich aus der Pflege raus will?Pflegeerfahrung hilft zum Beispiel in Beratung, Krankenkassen, Medizinischem Dienst oder Verwaltung. Häufig reicht eine Weiterbildung, eine neue Umschulung ist nicht immer nötig.Antwort

  Pflegeerfahrung hilft zum Beispiel in Beratung, Krankenkassen, Medizinischem Dienst oder Verwaltung. Häufig reicht eine Weiterbildung, eine neue Umschulung ist nicht immer nötig.

Quellen: Pflegeberufegesetz §§ 6, 11, 12, 19, Bundesagentur für Arbeit, Pflegemindestlohn-Verordnung, Bundesgesundheitsministerium (Stand November 2026)
Redaktion fernstudium.com · Angaben geprüft im November 2026